Кадровая политика

В ЗАО «Чаарат Заав» на данный момент работает около 130 человек. 95% сотрудников являются гражданами Кыргызской Республики, из которых половина – жители Чаткальского района.

Вместе с работниками подрядных организаций общая численность персонала составляет около 300 человек.

Политика равных возможностей

Равные возможности предоставляются всем лицам, участвующим в найме, назначении, продвижении по службе, оплате и обучении, и любой работник или заявитель на работу не должен подвергаться дискриминации по признаку расы, цвета кожи, этнического происхождения, религии, вероисповедания, возраста, политических убеждений, беременности, семейного положения, социального или экономического статуса.

Политика найма

«Чаарат Заав» стремится набирать и выбирать лучших кандидатов, которые разделяют наше видение и миссию. Компания постулирует открытую и прозрачную конкуренцию во время процедуры найма.

Информация о вакантных должностях и установленных требованиях к кандидатам размещается на сайте и в социальных сетях Компании, профильных интернет-сайтах, в СМИ, а также в региональных органах Министерства труда и социального развития КР и ОМСУ. Кандидаты также могут напрямую выслать свое резюме на электронную почту Отдела по управлению человеческими ресурсами – hrd@chaarat.com. Либо, если кандидат проживает в Чаткальском районе Джалал-Абадской области, он может подать свое резюме непосредственно региональному представителю отдела по управлению человеческими ресурсами в с. Каныш-Кия.

Первоочередный приоритет Компания отдает организации и обеспечению здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте.

Все откликнувшиеся на вакансии Компании кандидаты, чей профессиональный опыт и уровень квалификации соответствуют установленным требованиям, в ходе отбора проходят комплекс оценочных мероприятий, а также профессиональное тестирование.

Обратите внимание: «Чаарат Заав» настоятельно рекомендует подавать резюме на открытые позиции гражданам Кыргызской Республики из Чаткальского района.

Отобранные для найма кандидаты проходят обязательный медицинский осмотр, допускающий к работе в условиях высокогорья. При приеме на работу в соответствии с трудовым законодательством Кыргызской Республики для всех работников устанавливается испытательный срок. Все новые сотрудники при необходимости проходят обучение на своем рабочем месте при начале работы под руководством наиболее опытных и квалифицированных специалистов.

Компания вкладывается в обучение и развитие персонала. Так, квалифицированные иностранные работники передают свои знания сотрудникам-кыргызстанцам, выступая в качестве менторов и тренеров. Кроме того, ежегодно в рамках социального пакета «Чаарат Заав» оплачивает обучение выпускников школ Чаткальского района в вузах страны. Специальности, которые могут выбрать абитуриенты, должны быть связаны с медициной или горно-геологическим делом. Студенты, получившие грант, также проходят стажировку в компании с возможностью дальнейшего трудоустройства.

Информация об открытых вакансиях доступна на сайте. Подать резюме вы можете через соответствующую форму или обратившись в офис компании.